Mobbing przestał być problemem wyłącznie wizerunkowym. To realne ryzyko:
✔ finansowe
✔ procesowe
✔ reputacyjne
✔ organizacyjne
Liczba spraw rośnie. Świadomość pracowników rośnie. Gotowość do dochodzenia roszczeń rośnie.
Większość firm nie przegrywa dlatego, że mobbing był oczywisty. Przegrywa dlatego, że zignorowała pierwsze sygnały.
W praktyce sądowej:
• 30 000 – 80 000 zł to częste zasądzone kwoty
• 100 000 zł i więcej w poważniejszych sprawach
• kilkuletni proces (2–5 lat)
• koszty pełnomocników i biegłych
• absencje, rotacja, spadek efektywności zespołu
A to tylko koszty „widoczne”.
Najdroższe są sprawy, w których firma wiedziała – i nie zareagowała.
W środku znajdziesz m.in.:
✔ czym mobbing jest w świetle prawa – a czym nie jest
✔ jakie zachowania sądy realnie uznają za nękanie
✔ kiedy procedura antymobbingowa chroni, a kiedy nie ma żadnego znaczenia
✔ jakie błędy najczęściej popełniają menedżerowie
✔ jak systemowo ograniczyć ryzyko prawne w firmie
✔ jakie pytania powinien zadać sobie każdy przedsiębiorca
To nie jest teoria. To perspektywa praktyka, który widzi sprawy „od kuchni”.
🔹 dla właścicieli firm
🔹 dla zarządów i wspólników
🔹 dla dyrektorów HR
🔹 dla menedżerów zarządzających zespołami
Jeśli zatrudniasz ludzi – ten temat dotyczy również Ciebie.
Adwokat i założyciel kancelarii, pasjonatka biznesowego i realnego podejścia do prawa. Absolwentka Studiów Doktoranckich Instytutu Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk w Warszawie.
Autorka wielu publikacji naukowych i artykułów prasowych z zakresu prawa handlowego, korporacyjnego, umów gospodarczych, RODO. Posiada doświadczenie jako wykładowca akademicki na Politechnice Warszawskiej oraz Akademii Obrony Narodowej w Warszawie.